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3.3 Criterios de elección y exclusión de los miembros del equipo En el equipo se necesita a “los mejores y más brillantes”, pero para que el proyecto tenga éxito, incluso éstos deben poder trabajar juntos. Cuando se elige a los miembros del equipo, son preferibles personas que estén: .. Relacionadas y comprometidas con el propósito y fines comunes (interesadas en el proyecto) .. Entusiastas .. Optimistas .. Creativas, flexibles y abiertas .. Positivas .. Una buena jugadora en equipo: - Trabaja de forma efectiva como miembro de un equipo. - Trata con respeto los valores, creencias y opiniones de los demás. - Se relaciona e interactúa de forma eficaz con personas y grupos. - Tiene voluntad de colaborar en pro de fines comunes. .. Es respetada por homólogos y otros líderes. .. Tiene tiempo para dedicar a la iniciativa. También es útil preparar los “criterios de exclusión” de los miembros del equipo. Por ejemplo, en la planificación del control del cáncer no deben participar personas asociadas a la producción o promoción del tabaco o que puedan tener intereses comerciales en el proyecto. La experiencia de la OMS en proyectos nacionales indica que los miembros no deben ser elegidos simplemente porque su alta posición les permita dedicar tiempo a la recopilación de datos en un equipo de evaluación. Se debe elegir personas de diversas disciplinas como enfermería, medicina general, especialistas en ginecología y oncología, cirugía, sociología, salud pública, economía, gestión. 3.4 ¿Cómo reclutar a los mejores miembros para el equipo? .. Teniendo en mente los fines del proyecto y los criterios de selección anteriores. .. Identificar a algunas personas apropiadas de las posibles unidades u organizaciones asociadas. .. Establecer un contacto informal con la persona identificada y cualquier otra que la conozca para estudiar si cumple los criterios. Incluir su interés y tiempo para integrar el proyecto. .. Decidir si es la persona correcta con la información preliminar disponible. .. Invitar a la persona a que se una al equipo.